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省十三次黨代會(huì)以來(lái)的五年，是西鋼爬坡過(guò)坎、攻堅(jiān)克難，為奪取扭虧脫困全面勝利而奮斗的五年；是西鋼砥礪奮進(jìn)、逐夢(mèng)前行，開(kāi)啟“強(qiáng)企富家”新征程的五年。面對(duì)鋼鐵行業(yè)深度調(diào)整、新冠肺炎疫情防控等前所未有的風(fēng)險(xiǎn)與挑戰(zhàn)，西鋼堅(jiān)持以習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想為指導(dǎo)，深入貫徹黨的十九大及歷次全會(huì)精神，全面落實(shí)省委省政府的決策部署，大力推進(jìn)深化改革，努力把各項(xiàng)工作做到極致，實(shí)現(xiàn)了從瀕臨死亡向穩(wěn)步發(fā)展的跨越。

為充分展示省第十三次黨代會(huì)以來(lái)西鋼改革發(fā)展新成就、新面貌，迎接省第十四次黨代會(huì)勝利召開(kāi)，統(tǒng)一思想，凝聚力量，振奮精神，為全面奪取奪取扭虧脫困全面勝利營(yíng)造良好的輿論氛圍，公司微信公眾號(hào)從即日起開(kāi)設(shè)“喜迎黨代會(huì) 改革譜新篇”專(zhuān)欄，從黨的建設(shè)、深徹變革、管理提升、改善民生方面，推出綜合報(bào)道，展現(xiàn)過(guò)去五年西鋼各個(gè)方面新的進(jìn)步和干部職工新氣象。

這五年的

民生答卷寫(xiě)滿(mǎn)幸福感

從薪酬制度改革，到暢通職工成長(zhǎng)成才渠道；從建設(shè)高原鋼城小鎮(zhèn)，到解決職工急難愁盼問(wèn)題，再到助力精準(zhǔn)扶貧……省十三次黨代會(huì)以來(lái)的五年，西鋼認(rèn)真做好每一項(xiàng)民生工作，切實(shí)讓改革發(fā)展成果惠及了每一位職工，繪就了一幅色彩斑斕、可圈可點(diǎn)的民生畫(huà)卷。

縱觀(guān)公司改革發(fā)展歷程，西鋼在全面推動(dòng)扭虧脫困攻堅(jiān)任務(wù)的同時(shí)，堅(jiān)定不移踐行“強(qiáng)企富家”的愿景使命，始終與全體職工共享發(fā)展成果，增強(qiáng)廣大職工幸福感，為企業(yè)改革發(fā)展奠定了良好的基礎(chǔ)，凝聚了巨大潛能。

省十三次黨代會(huì)以來(lái)的五年，西鋼始終秉承“依靠職工辦企業(yè)”的發(fā)展理念，加快新舊動(dòng)能轉(zhuǎn)換，推動(dòng)企業(yè)提質(zhì)增效，不斷增加職工收入，提高職工生活水平，讓職工共享企業(yè)發(fā)展成果。特別是2018年以來(lái)，西鋼全面啟動(dòng)調(diào)整薪酬體系改革工作，通過(guò)調(diào)整工資結(jié)構(gòu)主體，以向一線(xiàn)單位、重點(diǎn)崗位傾斜的原則，細(xì)分工種薪酬界限形成營(yíng)銷(xiāo)、管理、專(zhuān)業(yè)技術(shù)、財(cái)務(wù)、操作五大序列薪酬體系，并重新制定績(jī)效考核辦法，打破職工“大鍋飯”的思想，真正實(shí)現(xiàn)“多干多得、少干少得、不干不得”的分配制度，讓主體生產(chǎn)崗位、重點(diǎn)崗位成為“香餑餑”，讓職工享受到改革脫困的紅利，實(shí)實(shí)在在提高了職工收入和生活水平。

在2018年之前，煉鋼分廠(chǎng)是西鋼有名的“80 分廠(chǎng)”。何為“80分廠(chǎng)”，簡(jiǎn)而言之就是不管干好干壞，職工們拿到手里的工資永遠(yuǎn)是80%，這在很大程度上，嚴(yán)重打擊了一線(xiàn)職工的工作熱情。為了改變這種局面，深化改革后，煉鋼分廠(chǎng)按照“吃飽、穿暖”的理念，全面改革薪酬體系制度，進(jìn)一步深化生產(chǎn)激勵(lì)機(jī)制，消減機(jī)關(guān)管理人員和崗位富余人員，并把工資分配重點(diǎn)向一線(xiàn)崗位和關(guān)鍵崗位傾斜，拉開(kāi)了部門(mén)間、崗位間的收入差距，讓一線(xiàn)職工用勞動(dòng)換取報(bào)酬，實(shí)現(xiàn)按勞分配。目前，煉鋼分廠(chǎng)人均月工資在6800元左右，較改革之前的人均4000元漲了近3000元。

俗話(huà)說(shuō)：“授人以魚(yú)不如授人以漁”。在大幅提升一線(xiàn)職工收入水平的同時(shí)，西鋼奔著選拔一批道德品質(zhì)優(yōu)良、專(zhuān)業(yè)技術(shù)過(guò)硬精英人才的目的，全面打破固有的選人用人模式，廣泛開(kāi)展精英人才選拔工程和崗位競(jìng)聘活動(dòng)，把一批有想法、有干勁、有技術(shù)的年輕人，選拔任用到關(guān)鍵領(lǐng)導(dǎo)崗位。與此同時(shí)，西鋼堅(jiān)持“成長(zhǎng)成才是對(duì)職工最重要的事情，為職工搭建豐富的學(xué)習(xí)提升平臺(tái)是企業(yè)給職工最大的福利”的理念，把職工教育培訓(xùn)納入企業(yè)總體發(fā)展規(guī)劃，建立完善職工教育培訓(xùn)中心、企業(yè)黨校、職工書(shū)屋、職工實(shí)訓(xùn)基地、博士后工作站等平臺(tái)，有效暢通了基層職工成長(zhǎng)成才的渠道。除此之外，還積極提供職工施展才華的平臺(tái)，一方面給予職工創(chuàng)新的空間和舞臺(tái)，另一方面出臺(tái)《創(chuàng)新創(chuàng)效基金獎(jiǎng)勵(lì)辦法》，為激勵(lì)職工發(fā)明創(chuàng)造和創(chuàng)新創(chuàng)效，提供了強(qiáng)有力的制度保障。如今，西鋼內(nèi)部創(chuàng)新創(chuàng)效活動(dòng)已實(shí)現(xiàn)全覆蓋，全員參與創(chuàng)新創(chuàng)效已蔚然成風(fēng)，一大批引領(lǐng)創(chuàng)新創(chuàng)效工作的攻堅(jiān)者已成為西鋼各個(gè)重要崗位的領(lǐng)導(dǎo)者和管理者。

依靠職工辦企業(yè)，不僅體現(xiàn)在職工收入和成長(zhǎng)成才，也呈現(xiàn)在改善區(qū)域生活環(huán)境的答卷里。作為一家“三線(xiàn)建設(shè)”時(shí)期成長(zhǎng)起來(lái)的老牌國(guó)有企業(yè)，在地域發(fā)展上形成了城中之城的固有模式，職工上班在鋼城，生活也在鋼城。為進(jìn)一步提高西鋼地區(qū)居民生活質(zhì)量，提升幸福感、獲得感、滿(mǎn)足感，西鋼積極申報(bào)高原鋼城特色小鎮(zhèn)項(xiàng)目，并于2019年9月正式開(kāi)工，于2020年完成一期施工，于2021年開(kāi)展高原鋼城小鎮(zhèn)項(xiàng)目二期工程建設(shè)，相繼完成了大學(xué)生公寓、消防中心、二棟樓、餐飲服務(wù)中心建設(shè)等項(xiàng)目，蒸汽火車(chē)廣場(chǎng)、商業(yè)街建設(shè)、棚戶(hù)區(qū)改造等15項(xiàng)施工項(xiàng)目也有序推進(jìn)中，在為城市發(fā)展增添活力、為企業(yè)發(fā)展增添動(dòng)力的同時(shí)，實(shí)現(xiàn)了國(guó)有資產(chǎn)的保值增值。另外，深入貫徹落實(shí)國(guó)家政策和青海“一優(yōu)兩高”政策，將新村、鐵道南、盛世華城5號(hào)園等老舊小區(qū)改造納入黨史學(xué)習(xí)教育“我為群眾辦實(shí)事”實(shí)踐活動(dòng)重點(diǎn)項(xiàng)目清單中，更新改造小區(qū)內(nèi)道路、供排水、供電、供氣、供熱、綠化、照明、圍墻等基礎(chǔ)設(shè)施，持續(xù)改善鋼城環(huán)境面貌和職工及其家屬居住環(huán)境，惠及2244戶(hù)居民。目前，西鋼已完成西園小區(qū)2244戶(hù)、西園二區(qū)1008戶(hù)、新村小區(qū)1420戶(hù)棚改房屋拆遷協(xié)議簽訂工作。

路面干凈整潔、外墻煥然如新、草坪青翠欲滴……如今，看著小區(qū)這些實(shí)實(shí)在在的變化，廣大干部職工及家屬不單單對(duì)居住環(huán)境提升感到滿(mǎn)意，更是真切地感受到了西鋼全心全意依靠職工辦企業(yè)的真心?！拔麂摬粌H更新改造了小區(qū)的道路、地坪和管網(wǎng)，也注重解決我們反映的突出問(wèn)題?！闭缇用袢罕娝裕@五年，西鋼聚焦群眾最關(guān)心、最直接的問(wèn)題，督促引導(dǎo)各公司各單位深入開(kāi)展“我為群眾辦實(shí)事”實(shí)踐活動(dòng)，用心用情用力解決群眾生產(chǎn)生活中的急難愁盼問(wèn)題，把好事辦實(shí)，把實(shí)事辦好。在南區(qū)家屬院，鋼城物業(yè)公司在走訪(fǎng)了解到老年人行動(dòng)不便、健康體檢不及時(shí)等問(wèn)題時(shí)，物業(yè)公司積極聯(lián)系西寧市第三人民醫(yī)院、馬坊街道辦等相關(guān)單位，聯(lián)合開(kāi)展了“便民義診進(jìn)小區(qū)·服務(wù)群眾零距離”主題實(shí)踐活動(dòng)，為廣大業(yè)主提供了疫情防控、應(yīng)急常識(shí)、慢病管理、老年人安全管理4大類(lèi)30余項(xiàng)服務(wù)項(xiàng)目。在北區(qū)生產(chǎn)區(qū)，西鋼深入調(diào)研、慎重決策，調(diào)整企業(yè)在崗職工誤餐費(fèi)和住房公積金繳存比例的兩項(xiàng)惠民暖民政策，切實(shí)讓近萬(wàn)名干部職工享受到了企業(yè)改革發(fā)展紅利。另外，為進(jìn)一步提升干部職工的感受度，西鋼從去年8月份開(kāi)始，分批次組織各單位勞動(dòng)模范、優(yōu)秀黨員、優(yōu)秀職工共計(jì)92人，前往三亞青海大廈職工療休養(yǎng)基地進(jìn)行為期一周的療休養(yǎng)，人均花費(fèi)5760元，真正讓“民生答卷”寫(xiě)滿(mǎn)了獲得感、幸福感。

值得一提的是，省十三次黨代會(huì)以來(lái)的五年，西鋼始終把精準(zhǔn)扶貧工作當(dāng)作一項(xiàng)光榮的政治任務(wù)和國(guó)企使命，放在心上、扛在肩上、抓在手上，以更精準(zhǔn)的措施、更過(guò)硬的作風(fēng)，扎實(shí)做好產(chǎn)業(yè)項(xiàng)目扶貧、就業(yè)扶貧等各項(xiàng)工作，不斷匯聚脫貧攻堅(jiān)的“西鋼力量”。幾年來(lái)，西鋼慰問(wèn)人次達(dá)2400余次，幫扶資金280.58萬(wàn)元。其中，產(chǎn)業(yè)幫扶183.15萬(wàn)元，慰問(wèn)資金及物資折現(xiàn)83.88萬(wàn)元，捐贈(zèng)學(xué)習(xí)文具等95.43萬(wàn)元，環(huán)境整治幫扶2萬(wàn)元。目前，西鋼結(jié)對(duì)幫扶的果洛瑪多勒那村、大通縣黃家寨鎮(zhèn)大哈門(mén)村和寺?tīng)柷f村，樂(lè)都區(qū)下?tīng)I(yíng)鄉(xiāng)塔春村和茶龍村5個(gè)村的198戶(hù)643名貧困人口已全部實(shí)現(xiàn)脫貧，實(shí)現(xiàn)了由企業(yè)“輸血”變自身“造血”的轉(zhuǎn)變，并以高昂的腳步奔赴在鄉(xiāng)村振興的大道上。

五年來(lái)，西鋼始終堅(jiān)持依靠職工辦企業(yè)的理念，認(rèn)真實(shí)施一樁樁、一件件民生實(shí)事，切實(shí)在職工群眾的心田里耕種上滿(mǎn)滿(mǎn)的幸福、穩(wěn)穩(wěn)的幸福，凝聚起了企業(yè)無(wú)堅(jiān)不克、無(wú)往不勝、推動(dòng)改革脫困的強(qiáng)大力量。